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系统功能
1) 支持完整的培训过程管理
围绕培训管理业务的开展，系统应支持完整的培训过程管理，包括培训需求采集分析、制定培训计划、组织培训实施、培训评估、培训统计分析，形成对企业培训管理业务的有力支撑。
2) 支持不同类型的培训项目组织
系统应能灵活支持传统面授培训、在线培训、混合式培训、外派培训、合同培训等，系统能够对所有类型的培训进行统一管理，形成学员的完整培训档案。
3) 支持多层分级的培训管理
系统应支持多层分级的管理机制。任意一个培训管理员可在所属管辖范围内通过集中部署的网络培训管理平台组织和管理培训，包括人员管理、课件管理、统计查询等管理功能。 上级部门的培训管理员可以对各个下级部门的培训管理员的培训活动进行协调、指导和监控，下级部门的培训管理员只具有查看所管辖范围内的培训管理权限。
4) 支持灵活的权限管理系统
系统应提供灵活的权限模型，可依据用户在实际工作中所担负的岗位职责进行定义，实现学习系统的各种虚拟角色完全与用户的实际岗位的相匹配。
系统应能够按照角色进行授权，也可将某个或某些功能赋予管理员，系统初始化配置系统管理员、培训主管、部门培训主管、上级主管、培训教师、学员等标准角色。
5) 支持岗位课程体系建设
系统应能够支持岗位或岗位层级的课程体系建设，通过岗位课程的对照关系，员工可以自动获得本岗位的必修课程。系统应支持员工在岗位发生变动时，自动获得新的岗位课程，无需人工干预。
6) 强大的题库考试系统
题库采用知识点进行管理，应具备多种组卷方式和防舞弊措施，支持数据的批量导入导出。每次考试结束后，系统应能对考试进行详细分析，让学员对自己，教师和管理员对所有学员进行全面细致的了解。
7) 良好的课程兼容性
系统应支持国际标准AICC 、SCORM，同时应支持非标准课件的使用。
