对于企业来讲，尤其是规模较大的企业来讲，企业内部往往存在着众多的部门，企业内部也可能运行着很多的系统，因此企业内部信息、资源的整合是相当重要的一个要求。人力资源管理系统不可能脱离企业其他系统而单独存在，必须能方便简洁地实现与其他系统之间的数据交换，甚至是无缝的连接。系统的开放性可以体现在以下几个方面：向用户开放二次开发工具，便于用户根据业务的变动进行系统的二次开发；提供与MS OFFICE等系统的接口，便于与MS OFFICE进行数据交换；设计结构必须开放，满足HR业务扩展性的要求；具备良好的兼容性，实现与ERP、财务管理软件等的无缝连接；满足用户不同发展阶段的要求。